Кадровая работа

Работой с персоналом на средних и крупных предприятиях обычно занимаются кадровые службы, на малых - либо руководитель организации, либо сотрудник, которому данная работа поручена. Функции и задачи кадровых служб имеют различное содержание в зависимости от уровня развития организации. Существуют некоторые особенности кадровой работы, характерные для малого бизнеса:
- содержание работы с персоналом существенно ограничено возможностями и потребностями малого предприятия. Кадровая работа малого предприятия должна быть проста - выполняются только те функции, которые необходимы;
- как правило, специализированной кадровой службы на малом предприятии нет. Работой с персоналом занимается 1-2 человека, включая руководителя организации;
- в значительной степени кадровая работа носит неформальный характер и в большей мере определяется личностью работника, который ее проводит;
- функции кадровой работы на малом предприятии осуществляются в прерывистом режиме. Например, функция найма новых работников осуществляется не постоянно, а по мере надобности организации в трудовых ресурсах;
- кадровая работа направлена на обеспечение оперативных интересов организации;
- некоторые виды кадровой документации, характерные для средних и крупных предприятий, на малых отсутствуют.






Назад к списку

 

Поиск
Rss
vkontakte
livejournal